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“人才强院”铺就医院高质量发展之路 ——记重庆市梁平区人民医院人才队伍建设

2021-08-18

       人才是医院学科建设的核心竞争力,是实现公立医院高质量发展的支撑性要素,是促进卫生健康事业发展、保障人民群众健康的重要保障。

       2019年以来,重庆市梁平区人民医院以实施“三个一批”(招引一批、送出去进修学习一批、院内“传帮带”一批)人才队伍建设计划为抓手,大力实施人才强院战略,多途径、多策略筑巢引凤、招引人才,加大高职称、高学历、强专业的专家人才引进力度,医疗服务能力大幅度提升,打造起一支医德高尚、技术精湛、服务优质的专业技术人才队伍,促进卫生健康事业高质量发展。

(一)人才强院彰显实效。医疗质量稳步提升
          近3年来,各项医疗核心指标快速增长,医院2021年门诊人次将达76万人次以上(2018年52万人次,2021年1-7月为45万人次),年住院人次4.5万人次;三四级手术率达65%,较2018年增长16.01%;微创手术率达35%,较2018年增长13.62%;开展新项目新技术127项,诊治33185例,填补区内空白300余项;实施肺癌、肝癌、胃癌、结直肠癌、甲状腺癌、乳腺癌、卵巢癌、肾癌、膀胱癌等恶性肿瘤手术2000余例,绝大多数恶性肿瘤患者均能在我院得到有效治疗。

2019年,骨科创造103岁老人重大手术(髋关节置换术)成功的罕见病例,党委书记李定贵看望患者。

      成功开展神经外科、消化系统、眼科、泌尿系统等重大疾病高难度手术95项,常态化开展肝胆、胃肠、胸外、泌尿、妇科、骨科各领域微创腔镜手术16000余例,跻居区县前列。开展疑难危重患者诊疗45786人次,其中多学科疑难病例联合有效诊疗2000多例。2019年,骨科创造103岁老人重大手术成功的罕见病例;2020年仅用时9分钟紧急剖宫产成功挽救一名脐带脱垂孕妇与胎儿,刷新重庆产科新记录;2021年仅用时24分快速开通反复心脏骤停急性心梗患者堵塞的冠状动脉,将患者从死神手中夺回......
 (二)筑巢引凤、刚柔并济,人才招引成效显著 

       千方百计“筑巢”引凤,全方位搭建事业平台,优先解决引进人才的待遇、住房、子女上学、配偶工作等后顾之忧,成功引进博士5名(皮肤科博士后龙朝钦,医学检验科博士后张继业、神经内科博士姚治平、病理学博士周秋媛、肝胆外科博士何益平),引进硕士65人(王永兵、黄永军等)、实用技术型人才16名(赵兰峰等)。

皮肤科博士后龙朝钦

医学检验科博士后张继业

神经内科博士姚治平

肝胆外科博士何益平

病理学博士周秋媛

 

肿瘤血液科主任、硕士王永兵

放射学科实用型人才赵兰峰

       开创“不为我有,但为我用”柔性引才模式,成功引进重庆医科大学附属第一医院、附属第二医院、重庆市第一人民医院、重庆大学附属肿瘤医院等15名专家(其中博士10名):郑晓东、欧涛、肖觉、钟东、单东力、李爱华、李汶洋、钱怡、童维、杨超、梅玫、彭印印、游文献、钟伟洋等下派我院常驻临床开展诊疗工作。

从左往右依次为:李爱华、梅玫、游文献、彭印印、钱怡

从左往右依次为:单东力、李汶洋、童维、杨超、钟伟洋

(三)内外结合双管齐下,人才培养促进发展

       2019年以来,外送医疗骨干赴北京协和医院、湖南湘雅医院、四川华西医院、广东中山医院、南京鼓楼医院等知名医院进修学习727人次。

      2021年分4批次派出业务科主任、护士长、行后科室负责人62人次到重大附属肿瘤医院学习学科建设、经营管理和先进技术;完成院内260项重要技术、433人次“传、帮、带”工作。

2021年5-6月,业务科主任、护士长、行后科室负责人到重大附属肿瘤医院学习。

        评选学科带头人34名,青年技术精英14名,完成17人中级职称晋升副高职称,3人副高职称晋升正高职称,打造起一支德高技精的医疗专业人才队伍。

       人才强院、人才兴院,梁平区人民医院将继续加快推进人才梯队建设,以高品质的医疗卫生服务为老百姓的健康和高品质生活谋福音、创新篇!